樹立鮮明導(dǎo)向！集團發(fā)布中層干部選聘辦法
2024-10-08 16:09
摘要
為進一步深化企業(yè)改革，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，集團黨委對中層干部選聘制度進行了優(yōu)化修訂。10月7日，集團印發(fā)了《中層干部選拔聘用管理辦法》（以下簡稱辦法）。
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樹立鮮明導(dǎo)向！集團發(fā)布中層干部選聘辦法
發(fā)布時間：2024-10-08
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為進一步深化企業(yè)改革，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，集團黨委對中層干部選聘制度進行了優(yōu)化修訂。10月7日，集團印發(fā)了《中層干部選拔聘用管理辦法》（以下簡稱辦法）。
這次《辦法》修訂，主要是立足于集團當前發(fā)展階段的需要和推進國企人事制度改革的要求來考量，重點從用人導(dǎo)向、選拔聘用方式、聘用標準、聘用期制度、人崗相適等方面進行了完善優(yōu)化，特色鮮明。
一是在用人導(dǎo)向上更加鮮明。進一步明確了集團聘用干部標準“品格正直是基礎(chǔ)、能力卓越是根本、作風過硬是保障、業(yè)績優(yōu)異是關(guān)鍵”，讓敢打硬仗、能打勝仗的人才脫穎而出，擔當更大責任。
二是中層干部選拔的主要方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。由過去的組織選拔轉(zhuǎn)變?yōu)橐愿偲干蠉彏橹饕绞?，進一步增強了選拔任用的公正性和科學性，形成用人之長的良好氛圍。
三是進一步規(guī)范選聘程序。《辦法》優(yōu)化選聘程序，使過程更加公開、公平、公正，競聘上崗人員將依次進行資格審核、筆試和答辯等環(huán)節(jié)，提升干部選拔的科學性、合理性。
四是實行干部聘用期制度?！掇k法》中確定全體中層干部每三年一個聘期，期滿后全部解聘，重新競聘上崗。聘用期制度的實行，打破“鐵交椅”，切實做到“能上能下”，進一步增強管理干部的上進心、責任心和危機感，激發(fā)干部隊伍整體活力。
五是更加體現(xiàn)人崗相適原則。為推進競聘上崗，集團同步發(fā)布了二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子“1+4”配置模型和崗位素質(zhì)模型，明確每個崗位的崗位職責、工作任務(wù)和核心能力要求以及任職資格等，確保把合適的人選拔到合適崗位上去，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。
據(jù)集團黨委組織部負責人介紹，第一輪競聘上崗將從集團二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員開始，預(yù)計明年2月完成，機關(guān)部門正副職競聘上崗相繼開展。后續(xù)，集團將陸續(xù)優(yōu)化薪酬管理、業(yè)績考核、培訓(xùn)培養(yǎng)等相關(guān)配套制度，全面推進人事制度改革，進一步提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。
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